主持人：近年來，市委、市政府高度重視縣域經濟發展，出臺了一系列支持縣域經濟發展的政策措施，如何推動縣域經濟高質量發展，這是一個涉及范圍非常廣的，需要從產業政策、招商引資、就業支持、人才隊伍、作風建設等多方面進行加強。今天我們政風行風熱線節目的主題就是其中一個方面——穩就業，保民生，助力縣域經濟高質量發展。來到我們節目的嘉賓是五河縣政府副縣長楊艷。楊縣長，您好！

楊縣長：主持人好！觀眾朋友們，大家早上好！今天很高興來到這兒通過這個平臺和大家就穩就業、保民生相關工作進行互動交流。

主持人：今年是“十四五”的開局之年，進入新發展階段，如何在就業領域里實現更加充分更高質量的就業目標？

楊縣長：就業是最大的民生，就業穩則人心安，人心安則社會穩，經濟社會發展才能行穩致遠。近些年來，我縣一直把穩就業保民生放在更加突出的位置，簡單地講主要有兩方面，一是落實就業優先戰略，重點抓好高校畢業生、農民工等重點群體就業工作，保障好民工合法利益，大力開展職業技能培訓，千方百計保住老百姓的“飯碗”，想方設法鼓起老百姓的“腰包”；二是深入開展為企服務，全面落實企業招工、就業獎補、“減免緩”等政策，切實為企業紓困解難，形成支持企業發展、服務縣域經濟的良好環境。

主持人：一個是就業優先，一個是為企服務，我們的主要目的就是要助力縣域經濟高質量發展。那我們具體采取了哪些措施呢？

楊縣長：去年習近平總書記在浙江考察時曾強調，“企業正常生產就能保障國家經濟正常運行，就能給大家創造就業機會，大家有收入，家里就有了保障?！币蚨覀兊闹饕龇ㄒ彩鞘滓龇?，就是圍繞服務企業做好招工工作，主要有：

第一，開展就業直通車，實現農民工與企業的有效對接，讓勞動者“出家門進車門、下車門進廠門”。

第二，開展校際合作，為地方企業定向培養人才，尤其是企業亟需的技能型人才。

第三，開展勞務協作，積極聯系云、貴、川等地的相關部門，帶著企業到當地開展招工。

第四，推進人力資源市場建設，為企業與勞動者提供優質服務，服務企業用工、服務勞動就業。

今天來到現場的有我縣人力資源社會保障局局長李富蘭，下面關于這些政策具體如何實施、取得哪些成效可以由他來做具體介紹。

主持人：好的，那剛剛楊縣長給大家介紹了為企業招工的幾項措施，現在請李局長給我們介紹下是如何操作的？

李富蘭：那我就剛剛楊縣長講的幾項政策具體介紹下開展情況。

一是就業直通車。我縣依托鄉鎮、村（社區）等基層就業平臺，根據企業用工需求和勞動者本地就業意愿，按照“點對點”對接方式，采取“一車一策”送達務工企業的方式，制定“點對點、一站式”運輸計劃，確保員工實現“出家門進車門，下車門進廠門”的安全直達運輸。鄉鎮組織返鄉人員前往企業參觀，零距離感受，了解企業工作崗位、工作環境、工資待遇等。截至目前，全縣各鄉鎮累計組織近3000名勞動者與企業實現對接，1000余名勞動者前往企業務工就業。

二是校際合作。校際合作是本著“優勢互補、資源共享、協同育人、共同發展”的原則，用職業教育為企業培養急需人才。在今年3月份，我縣職業技術學校與蚌埠技師學院簽訂了校際合作協議，針對企業用工需求開辦定向培養班，定向培養班學生第三學年在企業跟崗實習、頂崗實習，企業針對學生的實習情況，確定是否留用及工作崗位。

三是赴外招工。今年我們在本縣開展企業招聘活動的同時，在春節期間還特地前往云南省文山州文山市，聯系在五務工的老員工，邀請他們座談，并入村入戶進行走訪、宣傳；對接當地人力資源公司，在文山州文山市與“云南文山交通運輸集團公司勞務服務公司”簽訂勞務合作框架協議。在保山市我們在當地隆陽區人社局人才中心安排下，與“云南保山交通運輸集團公司勞務服務公司” 簽訂勞務合作框架協議。目前，已組織14名勞動者前往我縣園區企業務工就業。

四是人力資源市場。我縣人力資源市場建設，主要采取政府購買服務方式，面向社會公開招標，委托第三方人力資源機構在我縣常態化開展“2+N”招聘和鄉鎮招聘、縣外省內招聘及省外招聘等活動的承辦工作，保障招聘活動可持續推進，同時，免費開展就業、失業登記，政策咨詢，勞務派遣等服務。今年截至目前，已舉辦各類招聘會40余場，累計參會企業400余家，發布崗位信息3000余個，為2000余名勞動者提供就業咨詢。

主持人：剛剛李局長為大家做了非常詳細的介紹，楊縣長有什么需要補充的嗎？

楊縣長：我們在服務企業用工方面除了以上幾點招工措施，為激勵企業用工，還專門出臺了就業獎補相關政策，采取行政加市場的手段，對招工主體包括鄉鎮基層平臺、人力資源公司、中間介紹人組織介紹勞動者實現穩定就業3-12個月的，分別給予400-1200元不等的獎勵，到目前為止，我們已經兌現了首批276人183200元的獎補。

另外，除了服務企業用工，自疫情發生以后，我縣深入貫徹習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，嚴格落實疫情期間社保費減免政策，就去年一年，我縣共為符合政策的大型企業60家、中小微企業528家減免社保費4731萬元?？紤]到今年由于疫情風險依然存在，部分企業壓力可能較大，階段降低失業保險費率、工傷保險費率的政策在4月30日到期后，將再繼續延長1年至2022年4月30日，切實減輕企業負擔，為企業紓困解難。

主持人：通過之前的介紹，我們能了解到五河在穩就業服務企業方面做了大量的工作，就業穩了，民生就有保障。但我們也知道這里有個前提，就是要確保民工能按時足額拿到工資，去年《保障農民工工資支付條例》公布實施，我們在這方面是如何做來保障群眾合法權益的呢？

楊縣長：的確，農民工工資支付保障工作直接關系到人民群眾的切身利益，關系到經濟健康持續發展、社會和諧穩定和公平正義，關系到政府的權威和形象，一直是社會關注度較高的熱點和難點問題。一直以來，我縣都把保障農民工工資支付作為保民生、保穩定的重要任務抓緊、抓實、抓好。主要有：

一是嚴格落實監管責任。按照“誰主管，誰負責”的原則，加大欠薪糾紛和隱患排查力度，主管部門、所在鄉鎮與人社、司法等部門相互配合形成優勢互補、齊抓共管的工作態勢，確保農民工工資支付工作責任到位。

二是扎牢工資支付保障制度籠子。推進在建工程項目規范化管理，要求在建工程項目實行實名制管理，簽訂勞動合同、完善考勤管理、按月足額發放工資。同時在建工程項目在開工之前要繳納農民工工資保障金。

三是嚴厲打擊惡意欠薪違法行為。對涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，及時移送司法機關處理，對欠薪數額較大、影響惡劣的單位要按照規定列入“黑名單”，形成“誠信激勵、失信懲戒”的格局。

主持人：五河在穩就業、保民生方面實施了很多政策舉措，那么下一步我們在服務企業，促進縣域經濟發展方面重點還要做哪些呢？

楊縣長：下一步，我們還是將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發展思想，堅持就業是最大民生，進一步優化企業用工服務長效機制，為全縣優化提升營商環境，助力縣域經濟高質量發展做出更大努力。

一是常態化開通“就業直通車”。成立服務園區重點企業招工機制協調小組，建立健全信息互通工作聯系機制，及時掌握企業在落地、生產過程中對人力資源的需求，把企業用工服務關口前移，未雨綢繆、提前謀劃用工服務；發揮各鄉鎮主體作用，定期、不定期組織轄區內有就業意愿的返鄉人員到重點企業進行觀摩，全力保障園區企業用工需求。

二是創新技能培訓模式。為了給企業儲備一定的技能人才、緩解職業技術學校學生的就業壓力，本著“上學即就業”、“招生即招工”的原則，下一步，將積極發揮縣職業技術學校和蚌埠技師學院按照校際合作作用，著力為企業培養一定數量的技能人才。

三是強化就業務工激勵。為了保障重點勞動密集型企業、納稅大戶企業用工，出臺專項用工激勵機制，對與企業簽訂一年期以上勞動合同且穩定就業的人員，從就業、購房、生活、以及子女入學等方面給予一定的特殊政策，助力重點企業招工。

四是積極構建和諧勞動關系。將持續加大對企業的就業指導和勞動保障，一方面做好企業招工、技能培訓，一方面暢通投訴舉報渠道，加大農民工工資清欠力度，保障好員工合法權益。同時加強對企業的政策宣傳，引導企業加強自身建設，不斷改善工人的福利待遇和生產生活環境，開展豐富多彩職工文化娛樂活動，增強企業凝聚力，確?！罢羞M來，留得住”。

1、武先生：139****2402中介公司幫助園區企業招用員工，有獎勵嗎？
    答復：按照相關文件要求，對招工主體包括鄉鎮基層平臺、人力資源機構、中間介紹人組織介紹勞動者首次到企業穩定就業3個月、6個月、12個月的，分別給予400元、800元、1200元的獎勵。如有疑問，請聯系人社局5031639。